咸宁市人社局坚持系统治理、综合治理，通过隐患排查整治、源头风险防控、从严执法监管，全力化解各类拖欠工资问题，保证农民工合法权益不受侵害。

一是突出源头治理。组织4个督查组到6个县市区、27家市直成员单位进行督查，把督查与政策宣传、业务培训、重点工作推进结合起来，实行“督帮一体”，压实各地属地责任、行业部门监管责任。制定《欠薪线索转办单》，及时移交各类上级交办件、转办件、舆情线索，督促有关单位限时化解。

二是优化治理举措。多次开展春季、夏季、冬季专项行动和人力资源市场秩序整顿等联合执法行动，累计下达劳动保障监察建议书38份。在湖北政务服务网、局网站和项目工地公开举报投诉电话、投诉二维码，对违反劳动保障法律法规的违法行为进行查处。我市涉及恒大的2个欠薪案件今年8月底前全部化解。认定41个项目为“标准化安薪项目”，在建项目纳入安薪项目比例为44%。

三是提升信用治理。开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作，定期在局网站公布重大劳动保障违法行为案例，同时按要求每季度上报重大劳动保障违法行为案例。联合开展信用惩戒，对违法失信行为“零容忍”，让失信者“一处失信、处处受限”。

四是推进信息化建设。通过省欠薪平台办理案件线上登记、审核、审批流程，强化流程监管，提升信息化管理水平。落实省厅数据整改质量要求，及时整改，实行同步对接监管系统、同步共享银行流水、同步上传考勤数据“三个同步”。