8月21日上午，全市2024年劳动关系风险监测预防会议在市人社局召开，对进一步加强我市劳动关系领域风险监测预警、促进企业发展、保障职工权益、助力经济社会平稳健康发展进行联席会商。市人社局分管领导、市协调劳动关系三方委员会成员单位及相关市直单位科室负责人参会。

会上，市人社局通报了2024年劳动关系领域风险监测预警、矛盾预防化解工作情况，参会市直单位科室负责同志就各单位在劳动关系风险监测预警和矛盾预防化解工作开展情况、典型案例分享、工作建议进行了发言。

会议强调，思想上要重视起来，把劳动关系风险监测预警工作作为维护职工权益、促进企业健康发展、优化营商环境、维护社会稳定和谐的一项全局性、战略性工作，摆在更加突出位置，统筹谋划，重点推进。监测上要源头发力，各相关单位充分发挥各自工作职能，要及时掌握劳动关系矛盾，及时调处化解劳动关系矛盾，通过建立劳动关系风险监测预警，及时了解劳动合同、工资支付、社会保险、劳动时间、休息休假等方面存在的问题，并及时进行协调和处理，尽最大努力把各类劳动关系风险化解在基层，最大程度地确保劳动者的合法权益不受侵害。信息上要互联互通，协调劳动关系三方要按照职能分工，充分发挥三方机制作用，指导和帮助企业及时妥善处理监测发现的劳动关系风险隐患。司法、公安、法院、信访、网信等部门协调配合，建立健全横向协同联动协调应急处置机制，形成齐抓共管、综合治理的工作格局。预警上要有力有效，要以构建和谐劳动关系为目标，加强对县市区工作的指导和监督，及时总结推广各地在推动劳动关系风险监测预警方面的好经验、好做法、好案例，逐步形成可复制、可推广的工作制度和运行机制，有效预防和化解劳动关系领域突出矛盾，做好劳动关系风险监测预警工作的答卷人。